Qualitätstest ermittelt Deutschlands beste Jobportale

Kopf an Kopf am Bewerber vorbei!

Heidelberg 19.9.2011

Fast 14.000 Bewerber und über 1.800 Arbeitgeber haben bis zum 15.8.2011 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Bei dem Qualitätstest wurden die Kriterien Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität zugrunde gelegt und für verschiedene Kategorien ausgewertet. Neu sind in der 2011er Version des Tests die Kategorien Tätigkeitsfelder (z.B. das „Bestes Jobportal für Ingenieure“) und Gütesiegel für die Besten. Als einzige Studie basiert „Deutschlands Beste Jobportale“ dabei auf Beurteilungen von Jobsuchenden und Arbeitgebern, die in einem Gesamtranking zusammengefasst werden – mit zum Teil überraschenden Ergebnissen:

Arbeitgeber und Bewerber suchen aneinander vorbei

Die Ergebnisse von „Deutschlands Beste Jobportale 2011“ zeigen, dass Arbeitgeber und Arbeitsuchende wie im letzten Jahr immer noch aneinander vorbei suchen.
In der Gesamtauswertung der generalistischen Jobbörsen lieferten sich Stepstone und Jobware ein Kopf-an-Kopf Rennen mit einem Photofinish und einem knappen Sieg für Stepstone. Den größten Sprung nach vorne machte Xing, die sich vom vorjährigen 8.Platz auf den 5.Platz vorarbeiten konnten. Im Gegenzug mußte Jobpilot fünf Plätze abgeben und landete auf dem 8. Platz kurz vor der Arbeitsagentur. Neueinsteiger auf Platz 3 ist meinestadt. Für die Gesamtauswertung der wichtigsten Jobportale müssen diese mindesten 30 Bewertungen auf Bewerberseite und gleichzeitig mindestens 15 Bewertungen auf Arbeitgeberseite aufweisen.

Unter Einbeziehung aller Jobportaltypen (generalistische und spezielle Jobportale sowie Jobsuchmaschinen) ergibt sich ein anderes Bild: Bei den Lieblingen der Arbeitgeber konnte sich Stepstone den ersten Platz vor Jobware und Jobstairs sichern. Bewerber hingegen nutzen lieber Jobsuchmaschinen und bevorzugen dabei kimeta vor jobrapido und icjobs.

Grafik: Gesamtauswertung der generalistischen Jobbörsen

Grafik: Alle Jobportaltypen im Bewerberurteil