"Deutschlands Beste Jobportale" wurden auf der Zukunft Personal 2012 gekürt. |
„Deutschlands Beste Jobportale 2012“ lief bis Ende August. Fast 20.000 Bewerber und über 1700 Arbeitgeber haben über die Qualität der von Ihnen genutzten Jobportale abgestimmt. Die Verleihung der Gütesiegel an die besten Jobportale fand dieses Jahr erstmals auf der Zukunft Personal in Köln am 25. September statt. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Arbeitgeber und Bewerber bewerten Jobportale
Qualitätstest ermittelt Deutschlands beste Jobportale
Fast 20.000 Bewerber und über 1700 Arbeitgeber haben ihre Stimme abgegeben
„Deutschlands Beste Jobportale 2012“, ein Test für die Qualität von Jobportalen, mit dem die Transparenz im Arbeitsmarkt erhöht wird, damit Bewerber und Arbeitgeber besser zueinander finden können, ging 2012 in die dritte Runde.
In einer Kombination aus Nutzungshäufigkeit, Kundenzufriedenheitsanalysen und Ergebnisqualität prüft der von den Initiatoren ICR, Institute für Competitive Recruiting, CrossPro Research (ein Gemeinschaftsprojekt von Crosswater Systems und PROFILO Rating GmbH) Profilo konzipierte Test die Qualität der Jobportale und dient als Orientierungshilfe für Bewerber und Arbeitgeber. Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen.
Bei dem Qualitätstest
wurden die Kriterien Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und
Ergebnisqualität zugrunde gelegt und für verschiedene Kategorien
ausgewertet. Als einzige Studie basiert „Deutschlands
Beste Jobportale“ dabei auf Beurteilungen von Jobsuchenden und
Arbeitgebern, die in einem Gesamtranking aufgeteilt nach Jobportalgattungen zusammengefasst werden – mit
zum Teil überraschenden Ergebnissen!
Eine Übersicht der Ergebnisse von Deutschlands Beste Jobportale 2012 finden Sie hier
Arbeitgeber
Wenn Sie als Arbeitgeber Interesse an detaillierten Ergebnissen für die Auswahl der für Sie passenden Jobportale haben, finden Sie hier weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten für Ergebnisreports und Datenbankzugänge. Mit Hilfes des innovativen "Jobportal Profiler" können Sie das für Ihre Zielgruppe passende Jobportal finden. Dann schalten Sie dort, wo Ihre Bewerber suchen.
Personalberatungen, Personalvermittlungen, Personalanzeigenagenturen
Wenn Sie Interesse an detaillierten Ergebnissen für die Auswahl der für Sie passenden Jobportale haben, finden Sie hier weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten für Ergebnisreports und Datenbankzugänge wie z.B. den Jobportal Profiler
Jobportalbetreiber
Wenn Sie als Betreiber eines Jobportals wettbewerbsrelevante Detailinformationen über Ihre Mitbewerber suchen oder auch sich einfach nur für das Jahr 2012 kostenlos registrieren wollen, finden Sie hier weitere Informationen und Bestellmöglichkeiten für Ergebnisreports und Datenbankzugänge wie z.B. den Jobportal Profiler
MEHR TRANSPARENZ FÜR EIN EFFEKTIVERES RECRUITING
Im
aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale – klassische und
spezielle Jobbörsen sowie Suchmaschinen – die wichtigsten
Rekrutierungsquellen für Unternehmen. Dies war der Grund für die
Initiatoren des Tests „Deutschlands Beste Jobportale“, den
undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die
Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for
Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, erhöhen mit
dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt und leisten
damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein
erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.
Wie funktioniert die Studie „Deutschlands beste Jobportale“?
Methodik der Berechnung
Die
Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination der
Nutzungshäufigkeit mit der Zufriedenheit und der Ergebnisqualität .
Nutzungshäufigkeit
Zur
Berechnung der Nutzungshäufigkeit der Bewerber wird bei den Jobportalen
das Alexa Ranking (www.alexa.com) korrigiert, um die Besucher, die die
jeweilige Seite nach Aufruf sofort wieder verlassen (Bounce Rates) sowie
die Teilnutzung (mit 10%) von Mediaportalen (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de
oder Kalaydo) herangezogen. Bei Unternehmen die Häufigkeit der Nutzung
in der PROFILO Studie .
Zufriedenheit
Zur
Berechnung der Zufriedenheit werden die Angaben der Stellensuchenden
(CrossPro-Research Studie, Allgemeine Zufriedenheit) bzw. der
Unternehmen (PROFILO Studie, Weiterempfehlungsrate) herangezogen.
Ergebnisqualität
Zur
Berechnung der Ergebnisqualität werden die Angaben der Stellensuchenden
(CrossPro-Research: Suchqualität) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie,
Kombination aus Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen)
herangezogen.
Gewichtung
Die
Nutzung geht jeweils mit 35 Prozent, Zufriedenheit mit 45 Prozent und
die Ergebnisqualität mit 20 Prozent in die Wertung ein.
Entstehung des Gesamtrankings
Für
das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als 30
Bewertungen auf Seiten der Bewerber anhand dieser Kriterien ausgewertet.
Dasselbe geschieht auf der Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die
mindestens 15 Bewertungen haben. Die Gesamt-Gewinner müssen in beiden
Teilrankings unter die ersten 10 kommen, um berücksichtigt zu werden.
Weitere Fragen, die bei „Deutschlands beste Jobportale“ adressiert werden:
1. Was sind die Recruiting Kanäle bei Arbeitgebern heute und morgen?
2. Wie suchen eigentlich Bewerber grundsätzlich nach einem (neuen) Job?
3. Was sind die Kriterien für die Jobportalauswahl?
4. Was sind die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern?
5. Sollen Unternehmen sich am Wettbewerb oder an den Bewerbern orientieren?
6. Wo schaltet(n) die Branche/Wettbewerber?
7. Wie zufrieden sind die Unternehmen mit den genutzten Jobportalen?
8. Welche Jobportale nutzen Bewerber am häufigsten?
9. Wie zufrieden sind die Bewerber mit den genutzten Jobportalen?
10. Was ist die optimale Strategie bei der Nutzung von Jobportalen?