Deutschlands Beste Jobportale 2015 sind gekürt!
Wieder mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfe und den üblichen Verdächtigen
Mehr als 43.000 Bewerber und über 5.700 Arbeitgeber haben über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt.
Wird
Stepstone seinen 1. Platz bei den Generalisten verteidigen können? Ist
Kimeta wieder der Liebling bei den Jobsuchmaschinen? Welchen Platz wird
sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, bei den Arbeitgebern
sichern können. Wie sieht es mit dem Abschneiden beim New-Comer Indeed
aus? Zum zweiten Mal mit eigenen Kategorien: Was sind die besten
Jobportale für Ingenieure, ITler, BWLer und Naturwissenschaftler?
Antworten
auf diese und andere Fragen gab die Verleihung der Gütesiegel
"Deutschlands Beste Jobportale 2015" an die besten Jobportale, die
dieses Jahr wieder auf der Zukunft Personal in Köln am 16.9.2015
erfolgte:
Die Methodik in Kürze
Bei dem
Qualitätstest „Deutschlands Beste Jobportale“ werden die Kriterien
Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität zugrunde gelegt
und für acht verschiedene Kategorien ausgewertet. Neu sind in der 2014er
Version des Vergleichs die Kategorien Berufsfelder (z.B. das „Bestes
Jobportal für Ingenieure“, „Bestes Jobportal für ITler, „Bestes
Jobportal für „Bestes Jobportal für Naturwissenschaftler“, „Bestes
Jobportal für BWLer“) sowie ein Ranking für SAY (Studenten, Absolventen,
Young Professionals).
Als einziger Vergleich basiert
„Deutschlands Beste Jobportale“ dabei auf Beurteilungen von Jobsuchenden
und Arbeitgebern, die in einem Gesamtranking zusammengefasst werden –
mit faustdicken Überraschungen, harten Positionskämpfen und den üblichen
Verdächtigen.
Jobbörsen sind der wichtigste Recruitingkanal
Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale – generalistische und Spezial-Jobbörsen sowie Jobsuchmaschinen – lt. ICR Recruiting Report 2014 (15.000 + Befragte, kostenfrei erhältlich unter: http://www.competitiverecruiting.de/Studien.html) mit fast 40 % die wichtigsten Rekrutierungsquellen für Unternehmen. Dies war einer der Gründe für die Initiatoren des Tests „Deutschlands beste Jobportale“, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen wieder einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, möchten mit dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt erhöhen und damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften leisten.