Jobportale im Urteil der Bewerber und Arbeitgeber
Wer sind Deutschlands Beste Jobportale?
Über 21.000 Bewerber und mehr 1.300 Arbeitgeber haben bis zum 31.8.2013 über Deutschlands Beste Jobportale abgestimmt. Die Sieger wurden auf der Zukunft Personal in Köln gekürt.
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Jobbörsen sind der wichtigste Recruitingkanal
Im aktuellen Wettbewerb um Fachkräfte sind Jobportale (Generalistische, Spezial-Jobbörsen
sowie Jobsuchmaschinen) mit rund 35 %
aller Einstellungen die wichtigsten Rekrutierungsquellen für Unternehmen. lt. ICR Recruiting Report 2013 ( 10000+
Befragte, kostenfrei erhältlich)
Dies war ein Grund für die Initiatoren des Tests „Deutschlands beste Jobportale“, den undurchsichtigen Markt der über 1600 Jobbörsen einmal genau unter die Lupe zu nehmen. Die Kooperationspartner der Studie, das Institute for Competitive Recruiting (ICR), CrossPro Research und Profilo, erhöhen mit dieser Metaanalyse die Transparenz am E-Recruiting-Markt und leisten damit einen Beitrag zur effizienteren Nutzung der Jobportale für ein erfolgreiches Recruiting von Fach- und Führungskräften.
Der Qualitätstest für ein erfolgreiches Recruiting
Bei dem Qualitätstest „Deutschlands Beste Jobportale“ werden die
Kriterien Nutzungshäufigkeit, Zufriedenheit und Ergebnisqualität zugrunde
gelegt und für verschiedene Kategorien ausgewertet. Die Güte-Siegel für
„Deutschlands Beste Jobportale“ wurden in drei Jobportal-Gattungen verliehen:
A. Allgemeine Jobbörsen
B. Spezial-Jobbörsen
C. Jobsuchmaschinen
Als einzige Studie basiert „Deutschlands Beste Jobportale“ dabei auf Beurteilungen
von Jobsuchenden und Arbeitgebern, die in einem gewichteten Gesamtranking
zusammengefasst werden.
Die Verleihung der Gütesiegel
Konnte Stepstone seinen 1. Platz bei den allgemeinen Jobbörsen
verteidigen? Ist Kimeta wieder der Liebling bei den Suchmaschinen? Welchen
Platz wird sich Xing, der Shooting-Star des letzten Jahres, sichern können? Auf
diese und andere Fragen bekamen die Teilnehmer der Verleihung der Gütesiegel
"Deutschlands Beste Jobportale 2013" an die besten Jobportale
Antwort, die dieses Jahr erstmals auf der Zukunft Personal in Köln am 17.
September erfolgte.
Die Gewinner 2013
Die Gewinner 2013 (Plätze 1-3) und die weiteren Rangplätze in den einzelnen
Jobportal-Gattungen:
Allgemeine Jobbörsen
1. StepStone
2. Jobware
2. Meinestadt.de
4. Stellenanzeigen.de
5. Kalaydo
6. Arbeitsagentur
7. Xing
8. Monster
9. Jobscout24
 Die Vertreter der beiden Zweitplatzierten: Jobware und meinestadt.de, die erstplatzierte Jobbörse StepStone hatte keinen Vertreter zur Verleihung entsandt. |
Nachverleihung auf dem Stepstone-Stand an den Sieger der allgemeinen Jobbörsen: StepStone
An der Spitze nichts Neues. Dahinter schon.
Stepstone konnte sich wie im Jahr 2012 wieder den ersten Platz vor Jobware
sichern. Stepstone erfreut sich zwar dabei einer deutlich höheren Nutzung
sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Bewerbern als Jobware, muß sich allerdings
bei allen anderen Kriterien Jobware teilweise deutlich geschlagen geben
(Arbeitgeberbeurteilung der Kriterien Qualität und Quantität sowie Weiterempfehlung,
Bewerberbeurteilung: Zufriedenheit und Suchqualität).
Nach den ersten beiden wurde es dann spannend. Tatsächlich muß sich Jobware den
zweiten Platz sogar mit meinestadt.de teilen, die im Vergleich zum Vorjahr mit
einer durchgängig guten Leistung einen Rangplatz gut machen konnten.
Und danach kommt auf dem vierten Platz der Shootingstar bei den allgemeinen Jobbörsen im Jahr 2013: Stellenanzeigen.de Die Kombination aus mehr Aufmerksamkeit bei den Bewerbern, einer verbesserten Suchqualität mit einer auf der Arbeitgeberseite gut gehaltenen Qualität hat Stellenanzeigen.de um vier Plätze nach oben katapultiert.
Spezial-Jobbörsen
1. Jobvector
(Naturwissenschaften, Life-Science, Ingenieurwissenschaften, MINT)
2. Yourfirm (Fach- und
Führungskräfte für den Mittelstand)
3. Hotelcareer (Hotel- und
Gastronomie-Branche)
4. Absolventa.de
5. Experteer.de
6. Kliniken.de
Die Vertreter der beiden drei Gewinner: Jobvector, Yourfirm und Hotelcareer
Palastrevolution bei den Spezialjobbörsen
Bei den Spezialjobbörsen gab es quasi eine „Palastrevolution“. Der letztjährige Sieger Hotelcareer mußte zwei Plätze abgeben und die Spitzenposition an Jobvector abgeben, die um eben diese zwei Plätze vorrücken konnten. YourFirm hielt von dem Wechsel unbeeindruckt den zweiten Platz.
Was sind die wesentlichen Unterschiede? Jobvector ist im Vergleich zu den anderen Spezialjobbörsen nicht die meistgenutzte, kann aber die Verfolger auf der Bewerberseite bei Suchqualität und Zufriedenheit sowie bei den Arbeitgebern bei der Qualität der Kandidaten und der Weiterempfehlung z.T. deutlich abhängen. Hotelcareer setzt auf der Arbeitgeberseite bei der Quantität und Qualität der Kandidaten sowie bei der Weiterempfehlung Benchmarks. Die Suchqualität auf der Bewerberseite sollte allerdings verbessert werden. Für Yourfirm gilt ähnliches bei der Suchqualität.
Jobsuchmaschinen
1. Kimeta
2. iCjobs
3. Jobrapido.de
4. Gigajob
5. Indeed
6. Jobworld
7. Cesar.de
8. Jobturbo.de
9. Jobrobot
10.Jobsuma
Die Jobsuchmaschinen befinden sich innerhalb von "Deutschlands Beste Jobportale" in einer Sondersituation, da es keine ausreichende Anzahl an Arbeitgeberbewertungen gibt, diese Gattung allerdings für den Gesamtmarkt im Online-Recruiting ein derart wichtiger Player ist. Deshalb wird hierfür ein extra Gütesiegel verliehen.
Die Vertreter der Gewinner: Kimeta und iCJobs, Gigajobs hatte keinen Vertreter entsandt
Die Ergebnisse im Detail
Kimeta liegt nach Nutzung noch
vor dem ärgsten Konkurrenten ICJobs. Bezüglich der Zufriedenheit liegen beide
gleichauf. Bei der Suchqualität liegt Kimeta knapp vor ICjobs. Jobrapido
weist meist deutlich schlechtere Werte auf. Für das nächste Jahr müssen sich
die ersten drei allerdings warm anziehen. Schon jetzt ist anhand der Werte
abzusehen, daß falls der Newcomer Indeed die notwendige Anzahl an
Bewerberbewertungen erreicht, diese Jobsuchmaschine die Erstplatzierten in
ernste Gefahr bringen kann.
Insgesamt wurden auf Bewerberseite 54 Jobportale getestet, auf der
Arbeitgeberseite 15.
Wie funktioniert die Studie „Deutschlands beste Jobportale“?
In einer Kombination aus Nutzung, Kundenzufriedenheitsanalysen und Ergebnisqualität prüft er die Qualität und dient als Orientierung für Bewerber und Arbeitgeber. Jobportalbetreiber können die Resultate zur Verbesserung ihres Angebots und zur Wettbewerberanalyse nutzen. Der Qualitätscheck leistet einen Beitrag zur Transparenz im Arbeitsmarkt und hilft Bewerbern und Arbeitgebern besser zueinander zu finden.
Methodik der Berechnung
Die Beliebtheit eines Jobportals ergibt sich aus der Kombination der Nutzungshäufigkeit mit der Zufriedenheit und der Ergebnisqualität. Was sich hinter diesen Bezeichnungen verbirgt, erklärt sich im Folgenden. Für die Gesamtauswertung werden nur Jobportale berücksichtigt, die auf der Bewerberseite mind. 30 Bewertungen und auf der Arbeitgeberseite mind. 15 Bewertungen aufweisen.
Nutzungshäufigkeit
Zur Berechnung der Nutzungshäufigkeit der Bewerber wird bei den Jobportalen das Alexa Ranking (www.alexa.com) korrigiert, um die Besucher, die die jeweilige Seite nach Aufruf sofort wieder verlassen (Bounce Rates) sowie die Teilnutzung (mit 10% der angenommenen Gesamtnutzung) von Mediaportalen mit (z.B. die Jobbörse bei meinestadt.de oder Kalaydo) herangezogen. Bei Unternehmen zählte die Häufigkeit der Nutzung in der PROFILO Studie.
Zufriedenheit
Zur Berechnung der Zufriedenheit werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research Studie, Allgemeine Zufriedenheit) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Weiterempfehlungsrate) herangezogen.
Ergebnisqualität
Zur Berechnung der Ergebnisqualität werden die Angaben der Stellensuchenden (CrossPro-Research: Suchqualität) bzw. der Unternehmen (PROFILO Studie, Kombination aus Qualität und Quantität der eingehenden Bewerbungen) herangezogen.
Gewichtung
Die Nutzung geht jeweils mit 35 Prozent, Zufriedenheit mit 45 Prozent und die Ergebnisqualität mit 20 Prozent in die Wertung ein.
Entstehung des Gesamtrankings
Für das Gesamtranking werden zunächst alle Jobportale mit mehr als 30 Bewertungen auf Seiten der Bewerber anhand dieser Kriterien ausgewertet. Dasselbe geschieht auf der Arbeitgeberseite mit allen Jobportalen, die mindestens 15 Bewertungen haben. Die Gesamt-Gewinner müssen in beiden Teilrankings unter die ersten 10 kommen, um berücksichtigt zu werden. In das Gesamtranking gehen nur die generalistischen Jobbörsen ein, da bei den anderen Jobportaltypen einerseits die kritische Menge fehlt und anderseits keine Äpfel mit Birnen verglichen werden sollen.
Weitere adressierte Fragen bei „Deutschlands Beste Jobportale 2013“ und den zugehörigen Teilstudien:
1. Was sind die Recruiting Kanäle bei Arbeitgebern heute und morgen?
2. Wie suchen eigentlich Bewerber grundsätzlich nach einem (neuen) Job?
3. Was sind die Kriterien für die Jobportalauswahl?
4. Die meistgenutzten Jobportale bei Arbeitgebern?
5. Sollen Unternehmen sich am Wettbewerb oder an den Bewerbern
orientieren?
6. Wo schaltet(n) die Branche/Wettbewerber?
7. Wie zufrieden sind die Unternehmen mit den genutzten Jobportalen?
8. Welche Jobportale nutzen Bewerber am häufigsten?
9. Wie zufrieden sind die Bewerber mit den genutzten Jobportalen?
10. Was ist die optimale Strategie bei der Nutzung von Jobportalen?
Hilfe für Unternehmen bei der Jobportalauswahl – Der Jobportal Profiler
Neu seit dem Jahr 2011 ist der Jobportal Profiler. Auf der Datenbasis der Bewertungen von fast 20.000 Bewerbern ermöglicht der Jobportalprofiler Unternehmen, die eine oder mehrere Anzeigen schalten möchten und das dazu passende Jobportal dazu suchen, eine Antwort auf die Frage zu finden, wo die Bewerber Ihrer Zielgruppe suchen. Die richtige Auswahl eines geeigneten Jobportals beeinflusst die Effektivität von Recruitingmaßnahmen und reduziert Streuverluste bei Medienplanung und Anzeigenschaltung. Arbeitgeber können im Jobportalprofiler angeben, wen Sie suchen und der Jobportal Profiler zeigt die am besten passenden Jobportale für die entsprechenden Anzeigenschaltungen. Info unter http://www.deutschlandsbestejobportale.de/DaspassendeJobportalfinden.html